Incremento salarial: Los gremios que han acordado o tengan ajustes pendientes no cobrarían el aumento

Entre esta semana y la próxima, el Gobierno de Alberto Fernández anunciará el aumento para los privados, sin embargo aquellos que hayan acordado o tengan ajustes pendientes quedarían exentos. De igual manera el incremento se cobraría con los sueldos de febrero.

Incremento salarial: Los gremios que han acordado o tengan ajustes pendientes no cobrarían el aumento: Foto Perfil

El Gobierno de Alberto Fernández anunció un incremento para los privados, pero el monto sería menor o incluso nulo para aquellos que hayan acordado o tengan ajustes pendientes. Esto es una concesión para los empresarios, como así también la exención de aportes y contribuciones, para abaratar costos de su implementación. El monto rondaría entre los 6.000 a $9.000.

El Gobierno Nacional se reunió con las cámaras empresariales de los distintos rubros y acordaron el pago de este incremento que de igual forma será  para los trabajadores estatales y se cobrará con los salarios de febrero. A la vez este aumento tiene como objetivo recuperar el poder adquisitivo, aunque aclararon que buscan que este aumento no distorsione el mapa salarial del sector privado.

Entre los puntos en esta discusión hay un apartado que indica que este incremento no se mezclará con los incrementos ya acordados en los primeros meses de 2020, por lo tanto varios gremios quedarían afuera de este aumento. En contraposición indicaron que evaluarán los casos de gremios relegados que se vieron obligados a negociar incrementos por cuotas.

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Por el lado empresarial sostienen que esto aliviará a los sectores que acordaron paritarias en sintonía con la inflación y que el próximo año deberán dar un incremento mayor para así evitar un doble desembolso. Este planteo se hizo en una de las últimas reuniones donde asistieron los referentes de la Unión Industrial Argentina (UIA), las cámaras de la construcción, comercio y pymes el pasado lunes con el Jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, los ministros de Trabajo y de Desarrollo Productivos, Claudio Moroni y Matías Kulfas y el secretario de Asuntos Estratégicos, Gustavo Béliz.

Al mismo tiempo el Gobierno analiza eximir el pago de aportes y contribuciones pero ratificaron que el incremento será remunerativo y podría quedar exento de estos pagos extras, a partir de la potestad del Ejecutivo luego de la aprobación de la Ley de Emergencia que se sancionó la semana pasada.

Desde el Gobierno sostienen la idea de que el pago del incremento sea en una sola vez y no en tres como se había anunciados. Empresarios y la cúpula de la Confederación General del Trabajo (CGT) creían que la suma fija rondaría entre los 6.000 a $9.000, sin embargo se dividiría en tres; enero, febrero y marzo. El último borrador indicó que este incremento pase a formar parte del salario desde enero.

Con este planteo, este incremento estaría sujeto a la paritaria 2019, reduciendo o anulando el efecto en el bolsillo de la norma y a su vez las paritarias del 2020, al ponerle un piso a los aumentos para la discusión. Estos cambios fueron sugeridos por los empresarios y a su vez por el mapa salarial de la Argentina donde hay sindicatos que acuerdan en enero y otros en septiembre, sectores que acuerdan en una cuota y otros en cuotas y por la vigencia, más allá de que este prohibida por decreto, de incrementos no remunerativos.

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Redactado por Gisella Panico para Línea de Noticias en 360